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慈善成了他的第二事业 ——买球官方网站（中国）官方网站董事长卢大根

卢大根，男，1956年4月出生在千祥镇石门张宅村，历任东阳中心建筑公司上海公司经理，三年创出了5只“白玉兰”奖，获得了浙江省三级晋升二级的资质奖励（浙江全省仅两家）；曾任东阳市建筑总公司总经理六年，企业改制时拍卖成交价6300万元，创东阳市建筑业企业改制拍卖最高价。现任买球官方网站（中国）官方网站董事长兼总裁，东阳市慈善总会常务理事。青年时选择的最能为人居服务的职业成了他一生的事业。

木匠出身的他凭着执着的建筑精神，从业心态由单纯盈利转变为对产品质量的追求，以产品的品质赢得社会尊重的责任感；变职业为事业，以工程为生提升为以事业为生，使建筑成为安身立命的事业；把追求名利的原动力转变为在地球上留下永恒建筑艺术的理想追求。先后创出了1只“鲁班奖”，16只“白玉兰杯”，3只“钱江杯”。荣获浙江省民营经济风云人物称号。

上善若水，公益为先，卢大根始终坚持企业的经济责任、政治责任、社会责任的有机统一，在不断加快新东阳建设集团发展的同时，积极参与社会的公益事业，推进企业和社会的和谐发展，为实现“高度负责任、高度受尊敬”企业而不懈努力。

赈灾济危

2008年，汶川“5.12”特大地震发生后，时值公司建企三周年，办公大楼落成，集团成立挂牌仪式，公司毅然决定推迟举行。作为新东阳建设的当家人，他第一时间伸出援助之手带头组织全公司职工进行爱心捐款，在捐款仪式上，一下子就拿出6万元……这样的先锋带头作用，一下子带动了全公司职工的捐款热情，大家纷纷慷慨解囊，献出自己对四川人民的爱心。向灾区捐款的同时派出160多名技术骨干赶赴灾区，公司和所属山西分公司共承担了700多套彩钢房的援建任务。太原市授予新东阳“援川建房、大爱无疆”、“集体一等功”。2011年被中共金华市委、金华市政府评为“支援青川县灾后恢复重建工作先进单位”。他要求集团工会主动与青川观音店中心小学结对帮扶三年，每年为全校师生制作校服、工作服，每年向所有学生奖学助学20余万元。全校师生回赠书法作品“义薄云天，关爱恒远”感恩寄语。

慈善基金

2010年11月，他热心慈善，在东阳慈善总会设立了300万元慈善基金，与石门张宅村结对共建文明，充分发挥帮扶村“两委”的主导作用，做到协同不盲从、协办不包办。正确处理好“输血”与“造血”的关系。帮扶而不包干，帮在关键处，起到“修渠到水”、“四两拨千斤”的作用。处理好“硬件”与“软件”的关系，在设施建设上企助钱、村出力，在软件日常管理上村民为主体。处理计划与实干的关系。每年资助该村15万，帮村办1至2件实事、好事。修缮了老年活动中心，建立图书阅览室，清理池塘、水渠等。被市文明委评为“双百结对共建文明先进单位”，连年被评为“金华市文明单位”。

温暖孤儿

当别的孩子在家人的期待中降生的时候，她却被亲身父母无情抛弃；当别的孩子在父母的呵护中成长时，她的养父母却相继患病离去；当别的孩子在温暖的家里撒娇的时候，她却只能和奶奶蜗居在一间漏雨透风的平房里。她就是画水镇月峰村下街的陆丽梅，2012年3月，集团董事长卢大根在电视上了解到陆丽梅的情况后，当即表态“这样的人不帮还帮谁”，派员与当地的镇村沟通、协调，在不到一周时间内就拆除了危房，援建了令小陆丽梅温馨、舒适的新房两间。

卢大根在有能力的时候起，选择了回报社会。近年来，他捐助了上百万元慈善款，用于家乡修桥铺路、平安综治等，未来他仍将高擎爱心的火炬，在照亮自己的同时，去温暖别人的心。

社会贡献

能给他人好处的是好人，能为很多人的生存发展创造与提供很多有利条件的是大好人。新东阳的发展不仅为16000名员工创造了幸福生活，而且为全市“强市名城”建设作出了积极贡献。去年缴纳地方税费：母公司1494.7万元，子公司万鑫769万元，万博411万元，合计2674.7余万元，亩产税收达243万元，迈入东阳市纳税千万元行列。

善待员工

卢大根认为一个人有了向善的心，才能完善自己的人生；一个企业有了向善的追逐，才能使企业发展越来越稳健。建企八年来，三度获得支持党建工作优秀企业业主卢大根，大力支持党的建设，使企业的党建与经济同步推进，互促共赢，取得了党建强、发展强的显著成绩。公司荣获 “浙江省党建带工建模范职工之家”、“金华市文明单位”、“金华市思想政治工作先进集体”、“金华市劳动关系和谐企业”等光荣称号。新东阳把构建和谐企业的全过程，如创新项目管理新模式，实现“四相”管理，在价值取向上义利相存；在管理方法上，刚柔相济；在处事原则上，情理相融；在内外关系上，同志相依。

他以情为重，以爱为先，以解决群众最关心、最直接、最现实的问题为重点，全力做好新东阳党群工作。为员工办好事，每年对员工健康普查，保障员工身体健康；为员工养老、医疗、工伤等办理保险，保障遇险时渡难关；办起了职工之家，文体活动室、篮球场、羽毛球场、气排球场，适时开展丰富多彩的文体活动，如爬山、钓鱼、旅游﹑中秋圆月会﹑年夜饭、文艺晚会等，办好员工食堂，让员工吃得放心、满意，改善员工饮水条件，全天候能喝上开水；适时做好防暑降温、防寒保暖工作。配发员工工作服和公司司徽，统一着装，组织员工休养，出省﹑出境﹑出国考察，开拓视野；推行员工持股计划，使143名经营管理骨干有幸成为股东；公司造就百名上亿、千名千万有核心竞争能力团队的使命，并设立预备股份专门为新引进项目经理而设立。对于自愿要求成为新东阳股东的，可直接向公司提出申请购买股金，数额可根据各自的财力而定，集团将有计划、有步骤的对上述人员创造条件，加大培育扶持力度，使员工的主人翁思想油然而生，发自内心为新东阳贡献才智。

在新东阳，无论是刚刚进入公司的客户还是长期身在其中的新东阳人，都感受着一种浓浓的“家”的气息。在这个大家庭里，事事以人为本。珍惜缘分，热爱工作，关爱同仁，共同感受着新东阳一丝丝的脉动，承受着一次次的欢愉，催化着一个个希望。在这个大家庭里，任人唯德唯才，彻底摒弃旧式家族企业模式，他充分尊重每个人的才智，给每位贤才以充分的展示空间；在这个大家庭里无论是谁，在工作、生活和事业上遇到什么问题，万名新东阳员工就是他的兄弟姐妹。董事长卢大根常对工会主席说：“新东阳员工遇到天灾人祸时，要以新东阳团队的力量帮助渡过难关”。

2010年6月，总部员工何某配偶患重病花光了积蓄，医生说要动手术才能挽救其性命。公司工会迅速动员总部员工捐款2万元，从死神手中夺回其性命，恢复健康生活。类似这样的事例，举不胜举。

建企以来，新东阳集团公司未投广告宣传费，而承接业务逐年增大，究其原因，显然是新东阳品牌形象占领了客户的心智资源所带来的效应。以一流项目来支撑，以完美履约来美化，以广泛传播来宣传，以社会责任来丰富，以文化信仰来提升。

向善是一种力量，向善是一种动力。卢大根带领全体新东阳人在爬坡登峰，翻过了一山又一山。如今，新东阳本着“忠于国家、回报社会、客户满意、员工幸福“的宗旨，确立了近期发展目标，通过三年的努力，也就是建企十周年之际，跃升一个大台阶，晋升为施工总承包特级资质企业，为回报社会奠定更加坚实的物质基础。

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点击次数：更新时间：2013-09-18 00:00:00 【打印此页】【关闭】

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